盈易点配资锻造新时代引领国资央企高质量发展的“五好”领导班子

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晓智导读

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国资央企领导人员作为党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。锻造“五好”央企领导班子是践行国资央企功能使命的重要保障。

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内容来源 | 国资报告

作者 | 于米、周达

国资央企领导人员作为党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，中央企业领导班子思想政治建设座谈会明确提出，要“着力锻造政治素质好、发展业绩好、创新效能好、党建作用好、作风形象好的坚强领导集体”的“五好”标准，这既是新时代党对领导班子建设要求在国资央企领域的具体化，也是推动国资央企高质量发展、做强做优做大国有资本和国有企业、更好发挥国有经济战略支撑作用的关键举措。

锻造“五好”央企领导班子是

践行国资央企功能使命的重要保障

国务院国资委党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，立足于国资央企在中国式现代化新征程中的使命担当，提出打造“创新领先、功能突出、治理高效、充满活力”的现代新国企目标。建设“五好”中央企业领导班子与打造现代新国企紧密相连、相辅相成，共同构成推动国资央企高质量发展的核心要素与关键路径。

政治素质好为打造现代

新国企锚定了正确方向

政治素质是中央企业领导班子的首要素质，做到“政治素质好”就要旗帜鲜明讲政治，坚定不移把政治建设摆在首位。要把“从政治上看”内化于心、外化于行，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在当今复杂多变的国际形势和国内经济结构深度调整的背景下，中央企业作为国民经济的重要支柱和党执政兴国的重要依靠力量，必须始终保持坚定的政治立场和政治方向。政治素质好的领导班子能够始终胸怀“国之大者”，深刻领会党和国家的战略意图，将国家重大决策部署转化为企业的实际行动，确保现代新国企在履行经济责任的同时，履行好政治责任和社会责任，更好践行党和国家赋予的战略使命。

发展业绩好为打造现代

新国企奠定了坚实物质基础

发展是解决一切问题的总钥匙。发展业绩是评判一个企业领导班子核心能力与综合成效的重要标准，企业发展业绩好的领导班子通常具备敏锐的市场洞察力和卓越的战略决策能力，能够准确把握市场趋势，坚定不移做强做优做大主业，制定科学合理的发展战略，推动企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。对于现代新国企而言，良好的发展业绩不仅体现在经济指标的增长上，更体现在产业结构的优化升级、核心竞争力的提升以及在行业中的领先地位。2024年，中央企业实现增加值10.6万亿元，完成利润总额2.6万亿元，上缴税费2.6万亿元，实现稳步增长。战略性新兴产业营业收入占总营收的比重提升4.2个百分点；战略性新兴产业完成投资2.7万亿元、同比增长21.8%，占投资总额的比重首次突破40%。中央企业通过不断拓展业务领域，持续提升经济发展质量，全力以赴当好建设现代化产业体系、发展新质生产力的“排头兵”，为打造现代新国企奠定了坚实的物质基础。

创新效能好为打造现代

新国企注入了发展新动能

在科技革命和产业变革加速演进的今天，创新效能好的领导班子能够积极推动企业加大研发投入，加强技术创新、管理创新和商业模式创新，有利于解决创新力量和优势资源分散等问题，激发各类创新主体内生动力和广大企业员工的创新积极性、主动性、创造性，加快培育新的增长点和竞争优势。对于打造“创新领先”的现代新国企而言，二者形成双向赋能的共生关系——创新效能驱动企业向科技自立、生态优先、责任担当的现代化方向演进，而现代新国企又要求以市场化竞争、战略需求升级及社会价值约束倒逼企业领导班子提升原始创新能力与资源整合水平，最终在动态协同中实现企业从规模扩张向价值引领的跨越式发展，更好发挥企业科技创新的主体地位作用，当好高水平科技自立自强的“排头兵”，为打造创新领先的现代新国企注入发展新动能。

党建作用好为打造现代

新国企提供了坚强政治保障

在打造现代新国企的过程中，一支党建作用好的企业领导班子能够充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚员工力量，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。通过加强党风廉政建设，将全面从严治党向基层延伸，构建“大监督”体系有效护航国有资产保值增值，确保企业依法合规经营，防范化解各类风险，以政治监督保障企业改革措施落地见效。因此，建设党建作用好的中央企业领导班子与打造现代新国企的过程充分彰显了党建与现代企业制度同频共振的治理效能，使党的政治优势、组织优势持续转化为国资央企服务国家战略、切实发挥“三个作用”的核心竞争力、战略支撑力与发展引领力，为打造治理高效、功能突出的现代国企提供坚强政治保障。

作风形象好为打造现代

新国企树立了良好品牌形象

作风形象是领导班子综合素质的外在体现，一支作风形象好的领导班子，不仅能够以身作则，带头弘扬艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁的优良作风，对外树立良好的企业形象，更能以躬身践行的榜样力量塑造企业文化基因，通过积极履行社会责任、规范企业运营管理、参与重大项目建设等实际行动，向社会传递企业诚信、担当的价值理念，树立起企业对外良好形象，赢得市场信任与社会赞誉，是打造充满活力的现代新国企的核心力量。而充满活力的现代新国企，则以敏捷的市场响应能力、强劲的科技创新能力和可持续的价值创造能力，为领导班子施展抱负提供广阔舞台。在这种双向赋能的过程中，作风形象转化为生产力，治理效能催生出竞争力，最终形成领导班子作风过硬与企业生机勃发同频共振、传统国企底蕴与现代企业精神交融共生的高质量发展生态。既夯实了国有经济的战略支撑作用，又为中国式现代化注入了强劲的国资国企动能，让中央企业在市场浪潮与社会发展中，始终以良好形象彰显国资国企的时代担当。

“五好”标准为央企领导班子提升

现代化建设能力提供了鲜明实践指向

党的二十届三中全会提出要全面提高干部现代化建设能力。习近平总书记为第六批全国干部学习培训教材作序中强调，要“全面提升与推进中国式现代化相适应的政治能力、领导能力、工作能力”，为干部现代化建设能力赋予了时代内涵。建设 “政治素质好、发展业绩好、创新效能好、党建作用好、作风形象好” 的中央企业领导班子与提升干部现代化建设能力，二者内在统一于党对中央企业的全面领导，为中央企业领导班子提升现代化建设能力提供了实践指向，相辅相成、相互促进，共同服务于中央企业高质量发展和中国式现代化全局。

政治素质好：要以忠诚为基锻造政治能力

政治素质是干部立身从政的根本，其核心在于筑牢政治忠诚、锤炼政治能力、涵养政治生态。筑牢政治忠诚，要求中央企业领导班子要不断锤炼党性，始终以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志，切实将“两个维护”内化为政治信仰、外化为行动自觉。这种忠诚体现在对“国之大者”的深刻把握中，要切实发挥好“三个作用”，争当“三个排头兵”，在突出战略功能、维护国家安全等重大原则问题上立场坚定；体现在风险挑战面前要敢于亮剑，在面对突发事件时坚守政治底线，真正成为政治上的“明白人”。锤炼政治能力，要求中央企业领导班子通过系统学习党的创新理论，参与重大斗争实践，使干部在复杂形势中淬炼政治判断力、在多元思潮中锤炼政治领悟力、在贯彻落实中锻造政治执行力，逐步学会从政治高度分析问题、从全局视角谋划工作。涵养政治生态，要求中央企业领导班子通过严肃党内政治生活、强化政治监督和健全选人用人政治标准体系等，推动形成“靠素质立身、凭实绩进步”的鲜明用人导向，让政治清醒成为干部成长的底色。

发展业绩好：要以实干为要锤炼领导能力

发展业绩是检验领导能力的试金石，领导能力的提升则为企业高质量发展提供方法论支撑，其实现路径涵盖战略布局、战术突破与发展效益的平衡等方方面面。具体来讲，战略布局要求中央企业领导班子要树立系统观念，加强对改革机遇与挑战的科学分析和前瞻性思考；要加强全局性谋划，突出做强做优主业，注重提升“五个价值”；要统筹推进传统产业升级与新兴业态培育，推动制造业数字化转型与数字经济、平台经济融合发展，加快发展新质生产力，在高质量发展中抢占先机。战术突破，要求中央企业领导班子要具备啃硬骨头的魄力，如通过“揭榜挂帅”等有效机制集中攻克“卡脖子”技术难题，切实发挥中央企业国家战略科技力量作用；在进一步全面深化国资国企改革中聚焦高质量发展，拿出更大的勇气、更多的举措，精准把握政策边界，动态平衡利益格局，大胆实践探索。发展效益的平衡，要求中央企业领导班子要树立正确的政绩观，在企业生产经营和业务布局过程中，注重长远利益和健康发展，既算“经济账”更算“民生账”，既看“显绩”更重“潜绩”，实现经济效益、社会效益、生态效益的有机统一。

创新效能好：要以变革为钥激活工作能力

创新效能是推动高质量发展的核心动能，考验着领导班子破解发展难题的工作能力。领导班子创新效能的提升过程，本质上是干部思维模式、工作方法、工具手段的现代化转型过程，依赖于干部工作能力的专业化、精细化，而工作能力的锤炼又在创新实践中得以深化。具体来说，创新效能好要求中央企业领导班子要敢于突破路径依赖，以改革思维重构工作体系，以数字技术赋能公司治理转型，以开放视野整合发展资源，全力提升原始创新能力，加大前沿颠覆性技术布局，坚持传统产业转型升级和培育壮大新兴产业、未来产业齐头并进。这既需要干部保持“闯”的精神、“创”的劲头，在体制机制障碍面前敢啃硬骨头，同时也需要培育“专”的素养、“敏”的触觉，在科技革命浪潮中捕捉新的发展机遇。

党建作用好：要以融合为径强化统揽能力

“不谋全局者，不足谋一域。”党建作用是凝聚发展合力的关键纽带，体现着领导班子统揽全局的领导艺术。党建作用的发挥既是政治能力的“试金石”，也是领导能力的“磨刀石”。党建作用好要求中央企业领导班子必须坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，善学善用马克思主义理论特别是新时代党的创新理论，深刻把握企业党建与业务深度融合的辩证法，推动党建工作规范化、制度化，充分发挥党建工作的职能作用，全面提升企业党建工作质量，为中央企业的高质量发展提供坚强保障。要既善于通过组织建设夯实发展根基，又能够善于运用党建资源破解发展难题，这就需要干部既要当“业务通”又做“党务通”，在产业链上建强战斗堡垒，在攻坚一线锤炼党员队伍，在服务群众中筑牢执政根基，真正把党建优势转化为企业发展优势，把组织活力转化为公司治理效能。

作风形象好：要以清正为本涵养良好政德

政德是党员领导干部的政治品质、道德品行、思想作风等的综合体现，既是一种素质，也是一种能力。作风折射为政之“德”，是干部公信力的直观投影，映射着干部廉洁奉公的价值操守，良好的作风形象既是干部能力的“防腐剂”，也是能力提升的“推进器”。作风形象好要求中央企业领导班子要严守纪律规矩，力戒形式主义、官僚主义，保持清正廉洁的政治本色。具体来讲，作风形象好是干部政治能力的外在体现。作风问题本质上是党性问题，要坚守政治立场，坚决贯彻中央八项规定精神，体现的是对党的忠诚和政治定力。作风形象好是干部领导能力的重要构成。真抓实干、勇于担当的作风是提升执行力的关键，要带头深入基层倾听职工呼声，调研解决实际问题，用真心，说实话、办实事，让广大职工拥有更多获得感。作风形象好是干部工作能力的有力保障。严谨细致、精益求精的工作态度是专业能力的有效延伸，要以身作则、克己奉公，对外树立良好形象，进而带动企业形成风清气正的干事创业氛围。

（本文为2024年度辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁省国有企业领导人员政治素质考察评价指标体系研究”【L24BDJ005】的研究成果）

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主编：周凯

校审：汤洁

责任编辑：周婧璇